Personalhandboken Sohlbergsgruppen

Personalhandboken | Frånvaro och ledighet

11

FÖRÄLDRALEDIG Anmälan om föräldraledighet lämnas senast två månader innan ledigheten ska tas ut till platschef. I övrigt gäller Föräldraledighetslagen. Läs mer på Försäkringskassans hemsida. Det finns två slags föräldrapenning, föräldrapenning när medarbetaren får barn och tillfällig föräldrapenning när barnet är sjukt. En medarbetare som har blivit förälder, men inte varit gravid, har rätt att vara ledig i samband med att barn föds eller adopteras. Det är Försäkringskassan som betalar ersättning för 10-dagar till medarbetaren. Var noga att ange rätt ledighet i Kontek Tid. TJÄNSTLEDIGHET ledighet utan betalning Du har rätt till tjänstledighet för studier om du varit anställd hos oss de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren. Tjänstledighet för studier skall ansökas om senast 6 månade före utbildningsstart. Studierna behöver inte ha något med arbetsuppgifterna att göra, men utbildningen ska ha viss planmässighet (alltså inga självstudier). Du kan också få tjänstledighet för vård av närstående som är svårt sjuk. Eftersom rätten till vård är kopplad till ersättningen från Försäkringskassan hänvisar vi till deras sida för mer information. Tjänstledighet är inte semestergrundande. En anställd har rätt att vara ledig för att tjänstgöra inom det svenska totalförsvaret. Lagen är tvingande till den anställdas fördel, vilket ger rätt till ledighet från det ordinarie arbetet. Värnplikt och civilplikt omfattas av mönstring, grundutbildning, repetitionsutbildning,

beredskapstjänst och krigstjänstgöring. Ersättning betalas ut från Försäkringskassan i form av dagpenning. Fullt löneavdrag görs från ordinarie arbetsgivare. Den anställde tjänar in full semester i 60 kalenderdagar för frånvaro på grund av grundutbildning, om grundutbildningen är högst 60 dagar. Repetitionsutbildning är semesterlönegrundande i 60 kalenderdagar per intjänandeår. PERMISSION kort ledighet med bibehållen lön Vi beviljar permission för din egen 50-årsdag, nära anhörigs dödsdag, begravningsdag samt urnsättningsdag. Som nära anhörig räknas make/ maka, sambo som lever i äktenskapsliknande förhållande, barn, barnbarn, syskon, förälder, svärförälder samt mor- och farföräldrar. Du kan också få permission för att lämna blod (den tid det tar för att uträtta detta). AVSLUTANDE AV ANSTÄLLNING Vid avslutande av anställning åligger det närmaste chef att samla in den arbetsutrustning som tillhör bolaget. Medarbetaren ska inlämna eventuella nycklar, larmkoder, datorer, PIN/PUK kod till telefoner mm. Det åligger närmaste chef att genomföra ett så kallat avslutningssamtal, där medarbetarens åsikter om företaget ventileras. Generella slutsatser dras för att kunna göra företaget till en ännu bättre arbetsgivare. Medarbetarens egen uppsägning ska inlämnas skriftligt till närmaste chef eller VD för att undvika tvist huruvida uppsägning skett eller ej.